Bu dilekçe örnek amaçlıdır; gerçek davalarda somut olayın özelliklerine göre düzenlenmesi gerekir.

KAYSERİ NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

Adli Yardım Taleplidir.

DAVACI :(A)

T.C. Kimlik No : ………………

Adres: ………………

DAVALI : (Y) Yemek Hizmetleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi

Adres: ………………

DAVA KONUSU: :Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla çalışma ücreti alacakları, hafta tatili ücreti alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile bunlara uygulanacak faizlerin davalıdan tahsil istemidir.

DAVA TÜRÜ : Belirsiz alacak davası

DAVA DEĞERİ :Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik 10 TL Kıdem
Tazminatı, 10 TL İhbar Tazminatı, ,10 TL Fazla Mesai Alacağı ,10 TL Resmi, Dini Bayram Ve Genel
Tatil Alacağı, 10 TL prim alacağı olmak üzere toplam 50 TL.

AÇIKLAMALAR

1- Müvekkil A, davalı Y Yemek Hizmetleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde 02.08.2020 tarihinde aşçı yardımcısı olarak çalışmaya başlamış olup iş akdi 20.01.2026 tarihinde davalı işveren tarafından herhangi bir haklı ve geçerli neden bulunmaksızın feshedilmiştir.
2- Müvekkil, davalı işyerinde haftanın altı günü fiilen çalışmış, iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde günlük çalışma süresi çoğu zaman 11-12 saati bulmuş, buna rağmen fazla çalışma ücretleri hiçbir zaman bordrolara yansıtılmamış ve kendisine ödenmemiştir.
3- Davalı şirket toplu yemek üretimi ve dağıtımı faaliyetinde bulunduğundan özellikle hafta sonları, resmi bayramlar ve ulusal bayram günlerinde faaliyetlerine ara vermemekteydi. Müvekkil de işveren talimatı doğrultusunda dini bayramlar, milli bayramlar, yılbaşı günleri ve diğer genel tatil günlerinde çalıştırılmış; ancak bu çalışmalarının karşılığı olan ücretler kendisine ödenmemiştir.
4- Müvekkil, çalışma süresi boyunca çoğu hafta yasal hafta tatilini kullanamamış, hafta tatili günlerinde de işverenin talimatı doğrultusunda çalışmaya devam etmiştir. Buna rağmen hafta tatili çalışmalarına ilişkin herhangi bir ücret tahakkuku yapılmamıştır.

5- Davalı işveren tarafından müvekkilin bazı aylara ilişkin ücretleri eksik ödenmiş, bazı dönemlerde ise ücret alacakları gecikmeli olarak ödenmiştir. İş Kanunu’nun emredici hükümlerine rağmen ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi yükümlülüğü yerine getirilmemiştir.
6- Müvekkilin iş akdi 20.01.2026 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeksizin, savunması alınmaksızın, yazılı fesih bildirimi yapılmaksızın ve ihbar öneli tanınmaksızın sona erdirilmiştir. Davalı işveren tarafından ihbar tazminatı da ödenmemiştir.
7- Müvekkilin davalı işyerindeki toplam kıdem süresi 02.08.2020 – 20.01.2026 tarihleri arasında yaklaşık 5 yıl 5 ay 18 gündür. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz şekilde sona erdirilmesi nedeniyle müvekkil kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır.
8- Arabuluculuk süreci işletilmiş olmasına rağmen taraflar arasında anlaşma sağlanamamış olup işbu davanın açılması zarureti doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 6098 sayılı Kanun’un faiz hükümleri ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

SGK hizmet dökümleri, işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, ücret bordroları, puantaj kayıtları, personel devam kontrol sistemi kayıtları, vardiya çizelgeleri, davalı işyerine ait giriş-çıkış kayıtları, kamera kayıtları, banka hesap hareketleri, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi,
davalı şirketin ticari kayıtları, yemin, her türlü yasal delil.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

A) KIDEM TAZMİNATI TALEBİ
Müvekkilin iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiştir. Bu nedenle 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren uygulanacak mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan tahsili gerekmektedir.

B) İHBAR TAZMİNATI TALEBİ
Müvekkilin çalışma süresi üç yıldan fazla olduğundan İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince sekiz haftalık ihbar öneli verilmesi gerekirken iş akdi derhal sona erdirilmiştir.

Bu nedenle sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsili gerekmektedir.

C) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEBİ
Müvekkil haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar yapmış olmasına rağmen fazla çalışma ücretleri ödenmemiştir.

İş Kanunu’nun 41. maddesi gereğince fazla çalışma ücretlerinin dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte tahsili gerekmektedir.

D) HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEBİ

Müvekkil hafta tatillerinde çalıştırılmış ve karşılığı ödenmemiştir.

4857 sayılı Kanun’un 46. maddesi gereğince hafta tatili ücret alacaklarının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte tahsili gerekmektedir.

E) ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ TALEBİ
Müvekkil ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmalarına ilişkin ilave ücretler ödenmemiştir.

İş Kanunu’nun 47. maddesi gereğince ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte tahsili gerekmektedir.

F) ÜCRET ALACAĞI TALEBİ
Müvekkilin eksik ve ödenmeyen ücret alacakları bulunmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca ücret alacaklarına ödeme gününden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanması gerekmektedir.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

1-Müvekkilin kıdem tazminatı alacağının fesih tarihi olan 20.01.2026 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
2-Müvekkilin ihbar tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
3-Fazla çalışma ücreti alacaklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
4-Hafta tatili ücreti alacaklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
5-Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
6-Ödenmeyen ücret alacaklarının her bir ücretin ödeme gününden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte davalıdan tahsiline,
7-Alacak kalemlerinin bilirkişi incelemesi neticesinde belirlenmesine,
8-Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz.

Tarih: ../../2026

Davacı Vekili:
Av.Alihan ESMER

İmza