T.C. … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE

ADLİ YARDIM TALEPLİDİR

DAVACI :(A) T.C. Kimlik No: …
Adres: …

VEKİLİ : Av. Alihan Esmer

DAVALI :(X) paketleme anonim şirketi Adres: …

KONU :İş kazası neticesinde sürekli işgöremezliğe maruz kalan müvekkilin
uğradığı maddi ve manevi zararların, fazlaya ilişkin talep, ıslah ve dava
haklarımız saklı kalmak kaydıyla, kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal
faizi ile birlikte davalıdan tazminine, sigortasız çalıştırılan döneme ilişkin hizmet tespiti yapılmasına ve adli yardım talebimizin kabulüne karar verilmesi talepli dava dilekçesidir.

DAVA DEĞERİ :Şimdilik 20,00 TL Maddi (HMK m. 107 Belirsiz Alacak) ve 1.000.000,00
TL Manevi Tazminat. (Maddi tazminat taleplerimiz ve ileride ortaya
çıkabilecek başkaca sorumlulara karşı taleplerimize ilişkin fazlaya dair
talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla, harca esas değerdir.
Gerçek maddi zarar, yargılama sırasında alınacak aktüerya raporu ile
belirlenecektir.)

AÇIKLAMALAR

1- Davacının çalışma süreci

Davacı (A) , davalı şirkete ait işyerinde 2023 yılı itibarıyla paketleme makinesinden görevli işçi olarak fiilen çalışmaya başlamıştır.

Davacı, işyerinde tam zamanlı ve işverenin emir ve talimatları altında çalışmasına rağmen işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmeyerek sigortasız çalıştırılmıştır. Davacıya ilişkin işe giriş bildirgesi verilmemiş, primleri yatırılmamış ve yasal yükümlülükler yerine getirilmemiştir.

Bu husus tanık anlatımları, işyeri kayıtları, ücret ödemeleri, kamera kayıtları ve celp edilecek diğer delillerle sabit olacaktır.

2- İş kazasının meydana gelişi

Davacı, 22/12/2025 tarihinde davalı işyerinde çalışmasını sürdürdüğü sırada paketleme ve üretim hattında bulunan makinede çalışma yaparken ağır bir iş kazası geçirmiştir.

Kaza sırasında makinenin koruyucu ekipmanlarının bulunmaması veya yetersiz olması, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması, çalışanlara yeterli eğitim verilmemesi ve gerekli denetimlerin yapılmaması nedeniyle davacının eli makineye kapılmıştır.

Kaza sonucu davacının elinde ciddi doku ve kemik kaybı meydana gelmiş, yapılan tüm tıbbi müdahalelere rağmen uzuv kaybı oluşmuş ve elinde ampute ile sonuçlanan kalıcı sakatlık meydana gelmiştir.

Davacı uzun süre tedavi görmüş, çalışma gücünde önemli ölçüde kayıp meydana gelmiş ve mesleki geleceği ciddi şekilde zarar görmüştür.

3- İşverenin kusuru

Davalı işveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yerleşik ve tavizsiz içtihatları uyarınca; işveren, işçinin
tecrübesizliğini, dikkatsizliğini, işgüzarlığını ve hatta ağır ihmalini dahi öngörerek bu riskleri fiziksel ve
mekanik olarak bertaraf edecek geniş bir gözetim ve denetim mekanizması kurmakla mükelleftir.

İşveren;

  • Risk değerlendirmesi yapmak,
  • Makinelerde koruyucu sistemler bulundurmak,
  • Çalışanlara eğitim vermek,
  • Denetim yapmak,
  • Güvenli çalışma ortamı oluşturmak

yükümlülüklerini yerine getirmemiştir.

İşverenin sigortasız işçi çalıştırması da başlı başına ağır bir hukuka aykırılık teşkil etmektedir.

4- Hukuki değerlendirme

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca işyerinde meydana gelen olay iş kazası niteliğindedir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 49 ve devamı maddeleri gereğince haksız fiilden kaynaklanan zararların giderilmesi gerekmektedir.

6098 sayılı Kanun’un 417. maddesi uyarınca işveren, işçinin kişiliğini korumak ve iş sağlığı ile güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü yüklemektedir.

Yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz aldığını ispat etmekle yükümlüdür. İşverenin gerekli koruyucu sistemleri kurmaması ve çalışanı güvenli olmayan ortamda çalıştırması kusur sorumluluğunu doğurmaktadır.

Davacıda meydana gelen uzuv kaybı nedeniyle;

  • Geçici iş göremezlik zararları,
  • Sürekli iş göremezlik zararları,
  • Tedavi giderleri,
  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar,
  • Manevi zararlar

oluşmuştur.

5- Hizmet tespiti talebi

Davacı 2023 yılından itibaren fiilen çalışmasına rağmen SGK’ya bildirilmemiştir.

Bu nedenle 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca davacının 2023 yılından iş kazasının gerçekleştiği tarihe kadar geçen çalışma süresinin tespitine karar verilmesi gerekmektedir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER

  1. Ameliyat ve tedavi evrakları
  2. Adli raporlar
  3. SGK kayıtları
  4. İş müfettişi inceleme raporları
  5. Kolluk tutanakları
  6. İş kazası tespit evrakları
  7. Bilirkişi incelemesi
  8. Tanık beyanları
  9. Kamera kayıtları
  10. Ücret ödeme kayıtları
  11. İşyeri kayıtları
  12. Her türlü yasal delil
  13. Hastane kayıtları ve sağlık raporları

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1- Davacının davalı işyerinde 2023 yılından 22/12/2025 tarihine kadar kesintisiz şekilde çalıştığının tespitine,

2- 22/12/2025 tarihinde meydana gelen olayın iş kazası olduğunun tespitine,

3- Davacının uğradığı maddi zararların bilirkişi incelemesi sonucu belirlenerek davalıdan tahsiline,

4- Davacı lehine uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesine,

5- Tazminat alacaklarına iş kazası tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz uygulanmasına,

6- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av.Alihan Esmer
Tarih: …
İmza